RECRUIT
採用情報
日本から世界へ。
食の可能性を広げる仕事がここにある。
事業を動かす側に立つ。
CS-Rが求めているのは、指示を待つ人ではなく、事業を前に進める当事者です。
店舗、ブランド、仕組み。
どの仕事も、日本食の価値を世界に広げるための一部。
自分の判断と行動が、事業の成長に直結する。
そんな環境で、日本食の未来をつくる仲間を募集しています。
多様な成長の選択肢／キャリアパス
店長
現場の中心として、売上·人·品質すべてに責任を持つポジション。日々の店舗運営を通じて、飲食ビジネスの基礎からマネジメントまでを実践的に身につけます。
スーパーバイザー
現場と本部をつなぐ存在として、仕組み化と改善を推進。再現性ある運営モデルづくりを通じて、事業視点での課題解決に挑戦します。
店舗統括
複数店舗を横断し、数字と人材の両面から店舗成長をリード。個店視点から一段上がり、エリア全体で成果を出す力を磨きます。
新規出店立ち上げ
ブランドや業態の立ち上げに、初期フェーズから関与。現場知見を活かしながら、ゼロから事業をつくる経験を積むことができます。
コンサルタント／マーケティングプランナー
飲食店·ブランドの成長課題に向き合い、戦略設計から実行までを一貫して担うポジション。現場理解を起点に、集客·ブランディング·業務改善を横断し、成果につながる仕組みを構築します。
独立開業
店舗運営や事業づくりの経験を活かし、自身のブランドに挑戦。CS-Rで培った知見を、自分のビジネスとして形にする道もあります。
海外赴任
日本食ブランドを世界へ広げる最前線へ。異文化の中で事業運営に関わり、グローバルな視点と実践力を身につけます。
本社勤務
人事·マーケティング·事業企画など、事業を支える中枢へ。現場理解を強みに、会社全体の成長を推進します。
働き方·各種制度
上場企業グループ会社
安定した基盤のもとで、
挑戦できる環境
CS-Rは、上場企業である株式会社CS-Cのグループ会社です。経営基盤の安定性と、成長フェーズならではの裁量やスピード感を両立しています。
年間休日·休暇制度
仕事も人生も、
どちらも大切に
年間休日110日に加え、アニバーサリー休暇やエフ休のほか、子どもの看護休暇や介護休暇など、ライフステージに応じて使える休暇制度を整えています。
各種手当·ライフサポート
経済面·実務面からの支援
交通費·出張手当をはじめ、結婚·出産祝い金、弔慰金の支給に加え、保育費用の補助やベビーシッター派遣など、育児を支える制度を用意しています。
研修·成長支援
成長を、個人任せにしない
業務理解やスキル向上のための研修制度を通じて、一人ひとりの成長を継続的に支援します。